Государственное социальное страхование

Каждый работник подлежит обязательному государственному социальному страхованию.

Государственное социальное страхование представляет собой основную форму практической реализации работниками своего права на материальное содержание в случае болезни,  в старости, частичной или полной утраты трудоспособности.

Фонд социального страхования Российской Федерации осуществляет управление средствами государственного социального страхования.

Каждое предприятие обязано делать обязательные отчисления в этот фонд.

Сумма страховых взносов, а также порядок их уплаты устанавливается непосредственно законом.

Следует помнить, что неуплата работодателем обязательных взносов на государственное социальное страхование не освобождает его работников от права на материальное обеспечение за счет средств государственного социального страхования.

За нарушение порядка уплаты взносов на социальное страхование, которые  установлены законом или же за неуплату данных взносов в отношении  работодателя государство может  применить некоторые финансовые санкции.

Далее рассмотрим существующие виды пособий по государственному социальному страхованию, а также условия их выдачи сотрудникам.

По государственному социальному страхованию работники подлежат страховке независимо от того, выполняют они работу временно, сезонно, постоянно, состоят в штате предприятия или нет.

За счет материальных средств государственного социального страхования работникам предоставляются:

  • — пособие  временной нетрудоспособности;
  • — пособие по беременности и родам;
  • — пособие за постановку в ранние сроки беременности на учет  в медицинских учреждениях;
  • — пособие по уходу за ребенком младше трех лет;
  • — пособие по рождению ребенка;
  • — пособие на погребение.

За счет материальных  средств государственного социального страхования работники обеспечиваются пенсиями по инвалидности, по старости, по случаю утраты основного кормильца, а некоторые работники — даже пенсиями за выслугу лет.

Также средства государственного социального страхования в установленном порядке  используют на:

  • — оплату отдыха, санаторно — курортного лечения диетического (лечебного) питания застрахованных;
  • — материальное обеспечение оздоровительных лагерей для их детей и другое.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *